BILAN DE COMPETENCES
Bilan de compétences GLOBAL CONSEIL RH
Choisissez la voie professionnelle qui vous correspond
Le bilan de compétences GLOBAL CONSEIL RH,
comment ça se passe ?
1 - Prenez contact avec nous
par email contact@globalconseilrh.fr ou par téléphone
au 01 83 64 19 90
au 01 83 64 19 90
2 - Nous vous rappelons
Dans les 48h pour fixer un premier rendez-vous d’information, gratuit et sans engagement
3 - Les démarches administratives
Nous prenons en charge le montage de votre dossier et vos demandes de financement de A à Z
4 - Votre bilan démarre
Sous un délai de 15 jours, en présentiel ou distanciel. Nos formules s’adaptent à votre rythme.
Faire un bilan de compétences en 3 étapes
Votre bilan de compétences est mené en toute confidentialité dans le respect de notre code de déontologie. Il se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail (L6313-10 et R6322-35) :
1 - Phase préliminaire
pour cerner vos attentes et pour donner une trajectoire à votre démarche de bilan
2 - Phase d’investigation
Un tour d’horizon pour mieux vous connaître, définir vos critères et explorer toutes les pistes
3 - Phase de conclusion
pour finaliser le projet ou les alternatives envisagées, avec un plan d’action : votre projet est prêt à se concrétiser.
ISCOF
Plus de précisions
Prérequis
Aucun pré-requis : nos formules bilan de compétences sont ouvertes à tous.
Objectifs
A l’issue du bilan :
– Mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel d’évolution
– Avoir construit ou clarifié votre projet d’avenir professionnel
– Augmenter votre capacité à anticiper et vous préparer à des transformations
– Etre prêt à vous engager sur un nouveau poste ou à vous reconvertir sur un nouveau métier
Accessibilité handicap
En situation de handicap ? Contactez-nous pour connaître les conditions de réalisation de la prestation.
Délais
Nous analysons toute demande sans délai.
Ensuite, une fois le diagnostic réalisé ensemble, c’est la réponse du dossier de financement qui permet de lancer le bilan. En mobilisant votre CPF, vous disposez d’un délai de rétraction de 11 jours.
Selon la formule choisie (de 5 à 24h) et donc le nombre de rendez-vous (un rendez-vous dure en général 2 à 3h), la date de fin du bilan apparaît sur le calendrier établi avec votre consultant.
Financement
En fonction de votre situation : CPF, OPCO, Pôle Emploi, CPAM, Plan de développement des compétences de l’employeur, auto-financement, financement mixte… Contactez-nous pour en savoir plus. Nous vous accompagnerons dans vos démarches.
Modalités
Les rendez-vous ont lieu en individuel en agence locale ou en 100% à distance en visio (vidéo sur ordinateur). Un bilan en présentiel et/ou distanciel donc, ou même un mix pour tenir compte de vos disponibilités.
Votre organisation sera facilitée, nous ferons tout pour !
Modalités d'évaluation
Nous analysons toute demande sans délai.
Ensuite, une fois le diagnostic réalisé ensemble, c’est la réponse du dossier de financement qui permet de lancer le bilan. En mobilisant votre CPF, vous disposez d’un délai de rétraction de 11 jours.
Selon la formule choisie (de 5 à 24h) et donc le nombre de rendez-vous (un rendez-vous dure en général 2 à 3h), la date de fin du bilan apparaît sur le calendrier établi avec votre consultant.
Méthodes mobilisées
Le bilan Global Conseil RH est individualisé : tout d’abord, à partir des besoins et priorités identifiés avec vous en phase préliminaire. Ensuite, le consultant tient compte de vos avancées et des données explorées pour adapter votre parcours (thématiques, étapes, rythme, types de test, d’exercices ou d’enquête). Du travail en autonomie est prescrit entre certains rendez-vous.
Vous bénéficiez des meilleurs outils et ressources du moment en matière d’orientation et d’évolution professionnelle. Vous disposez d’un accès individualisé à notre plateforme digitale AddViseo, enrichie et mise à jour en continu.
Bocar Toumbou
Directeur
Notre mission : Votre réussite
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GLOBAL CONSEIL RH
Notre entreprise est implantée en Ile de France et en région centre.
Nos champs de compétences couvrent les domaines de la mobilité externe notamment les bilans de compétences et des prestations de reclassement